La presente obra aborda el estudio de la figura jurídica del Contrato de Interinidad, llegando a un profundo conocimiento del mismo a través del análisis pormenorizado de sus elementos sin olvidar su doble objeto: El primero como contrato idóneo para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en el que se aborda la conflictiva cuestión de su no utilización en supuestos en los que el trabajador sustituido no tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, relacionando esta cuestión con la sustitución impropia, o lo que es lo mismo, destinada a no sustituir directamente el trabajo realizado por el sustituido. El segundo como instrumento para la contratación de trabajadores para la cobertura de vacantes mientras se lleva a cabo el proceso de selección y dentro de este segundo objeto, el diferente trato que se dispensa por el legislador a la figura empresarial dependiendo de su carácter público o privado.
Por último, la obra analiza la trascendencia que tiene dicho contrato en el mundo de la contratación temporal y hasta que punto es utilizado en fraude de Ley, sobre todo en su vertiente de cobertura de vacante durante un proceso selectivo en las Administraciones públicas, haciendo especial hincapié en la necesidad de determinar dicho periodo de selección identificándolo en último extremo, para de esta forma poder despejar y defender el propio objeto del contrato una vez analizado e individualizado mediante el estudio sistemático de la figura legal.