El Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y del Empleo alcanzado por los interlocutores sociales – patronal y sindicatos – y por el gobierno el día 9 de mayo de 2006 es el resultado más significativo del nuevo modelo de concertación social nacido de la Declaración para el Diálogo Social del año 2004. Un análisis detenido del mismo, que es el que se realiza en este libro, permite calificarlo como el acuerdo “posible” que, aunque no ha conseguido dar solución a muchos de los grandes temas pendientes en el ámbito laboral, sí que ofrece avances de interés en cuanto a las medidas que adopta contra el exceso de temporalidad en la contratación, las que establece para mejorar diversos aspectos de la contratación laboral –con incidencia específica en la regulación de las contratas y de la cesión ilegal de trabajadores – y respecto de otras diversas cuestiones que han de incidir positivamente en la consecución de los objetivos perseguidos por el Acuerdo.