La tesis mayoritaria tanto en la doctrina laboralista como en los tribunales del orden socialtiende a negar legitimación para impugnar el Convenio Colectivo al sujeto que lo firma. Sin embargo, la práctica cotidiana sindical así como algunos destacados -aunque aislados-pronunciamientos del Tribunal Supremo han comenzado a aceptar dicha legitimación. Ningunanorma prohíbe expresamente la legitimación activa del firmante del Convenio para su impugnación. El argumento principal para negar la misma viene siendo la alegación del principiogeneral que impide ir contra los propios actos. Pero la doctrina civilista más clásica avala lainaplicación de este principio cuando el contrato o algunas de sus cláusulas son nulas. De hecho, la buena fe negocial impone que, en ocasiones, deban aceptarse cláusulas del ConvenioColectivo de dudosa o probada ilegalidad, reservándose los firmantes el derecho a impugnarla. Por lo demás, las normas procesales permiten a las partes elegir la postura procesal -deconformidad u oposición- cuando el Convenio se impugna. Argumentos como los anteriores junto a otros de interés son los que se utilizan en la presente obra para analizar una materia exenta de tratamiento monográfico con anterioridad y de interés general para el Derecho colectivo laboral.