El libro aborda la posibilidad de impugnación individual que el trabajador tiene frente a la notificación empresarial de decisiones de traslado, desplazamiento o modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículos 138 de la Ley de Procedimiento Laboral, 41 del Estatuto de los Trabajadores).

Se detallan -con abundantes notas jurisprudenciales, normativas y bibliográficas concordadas y cerradas a septiembre de 2002- todos y cada uno de los trámites a seguir en esta impugnación: diligencias preliminares, conciliación previa, demanda, legitimación activa y pasiva, vista oral, contestación y reconvención, medios de prueba, diligencias finales, sentencia, recursos y ejecución de sentencia. Se trata de un trabajo, en suma, que resulta de clara utilidad y de fácil manejo y consulta para los operadores jurídicos (jueces de lo social, secretarios judiciales) y los profesionales del Derecho Laboral (abogados, graduados sociales, asesores laborales, jefes de personal y directores de recursos humanos).


Otras Características

A) Todos los criterios jurisprudenciales para comprender e interpretar este tipo de impugnación laboral.
B) Elementos de la Ley de Enjuiciamiento Civil que se proyectan sobre este proceso laboral.
C) Problemática procesal de los desplazamientos transnacionales.
D) Dificultades prácticas de este proceso y propuesta de soluciones.