El análisis de las cláusulas contenidas en la negociación colectiva relativas a la contratación temporal, al recurso a la contratación a través de empresas de trabajo temporal, a la contratación y subcontratación de obras o servicios y a la sucesión de contratas constituye el objeto del presente estudio. Tanto por medio de la contratación directa como de la contratación a través de empresas de trabajo temporal como, incluso, mediante el recurso a la contratación o subcontratación de obras o servicios las empresas satisfacen sus necesidades temporales de mano de obra y, de facto, existe una relación de vasos comunicantes entre unas instituciones y otras. Por ello, un estudio conjunto del tratamiento que la negociación colectiva da a estas instituciones permite extraer importantes conclusiones sobre los espacios que abre la ley a la negociación colectiva en cada una de ellas.El estudio se ha basado en el análisis de una muestra importante de convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal, autonómico y provincial, así como de convenios colectivos de grandes empresas e incluso de medianas y pequeñas empresas pero que prestan servicios en ámbitos donde la descentralización productiva tiene una especial trascendencia.
El estudio consta de cinco capítulos: el primer capítulo introductorio analiza la naturaleza jurídica de las normas reguladoras de los supuestos estudiados, examinando con detenimiento los espacios que la ley cede a la negociación colectiva; el segundo capítulo estudia el tratamiento que la negociación colectiva da a los contratos temporales estructurales, al contrato a tiempo parcial y al contrato de relevo; el tercer capítulo analiza el tratamiento que la negociación colectiva viene dando a la utilización de empresas de trabajo temporal y empresas de «multiservicios» o empresas de «gestión integral»; el cuarto capítulo estudia las cláusulas de los convenios colectivos en materia de contratación o subcontratación de obras y servicios; y el quinto capítulo analiza el fenómeno de la sucesión de contratas en la negociación colectiva. Termina la obra con unas interesantes conclusiones finales que ponen de manifiesto la necesidad de replantearse el papel que el legislador otorga a la negociación colectiva en varias de las instituciones analizadas.