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DERECHO ECONOMÍA Y EMPRESA

Memento Salario y Nómina 2018
Memento Salario y Nómina 2018
 
Autor: Francis Lefebvre
Editorial: Francis Lefebvre Ediciones
Soporte: Libro
Fecha publicación: 29/06/2018
Edición: 2018
ISBN: 9788417162986
1200 páginas
Stock en librería. Envío en 24/48 horas

Precio original:    110,24 €
Precio final por compra On-Line:     104,73 €   (I.V.A. incluido)

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Colección: Mementos Prácticos

En el Memento Salario y Nómina 2018 se realiza el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, conflictos y consultas a los departamentos de Personal y a los asesores laborales.

Además, en él se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas que se pueden presentar.

Una obra que permite:

- Al jurista especialista en materia laboral, encontrar un análisis profundo del salario con una visión práctica sustentada en la jurisprudencia;

- A la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas prácticos que plantea la confección de las nóminas mes a mes, poder solucionar todas sus dudas al instante.

Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con estas materias.

El Memento aborda el salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos.

Así, se abordan, y clarifican con ejemplos, las diferentes modalidades de retribución (retribución variable, retribución a la carta…), así como las incidencias que pueden dar lugar a modificaciones en su cuantía (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, descuelgue salarial…), o situaciones en la relación laboral que afectan a su abono (huelga, incapacidad temporal, etc.), así como las repercusiones económicas de la extinción de los contratos de trabajo.

En el Memento se incluye un apartado de ejemplos con la forma de cumplimentar las nóminas correspondientes así como la forma de utilizar el Sistema SILTRA.

Finalmente se recoge el análisis de las retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Persona Físicas y del Impuesto de Sociedades y la contabilidad en relación con los gastos de personal.

PRINCIPALES NOVEDADES:

AUTONOMOS
Nuevo aplazamiento de la posibilidad de realizar la actividad autónoma a tiempo parcial

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD FUNCIONAL
Ascenso de categoría por el desempeño continuado de funciones de categoría superior
Reclamación de diferencias salariales por realización de funciones superiores

CONTRATACIÓN TEMPORAL
Cuantificación del complemento de antigüedad en supuestos de sucesión de contratos temporales

DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA DEL SALARIO
SMI para 2018.
Días que se han de abonar cuando no se trabaja el mes completo de 31 días.
Discriminación salarial por razón de sexo

FOGASA
La declaración de insolvencia primitiva es la que determina el nacimiento de la obligación de pago a cargo del FOGASA.
Nacimiento de la responsabilidad subsidiaria del FOGASA en caso de concurso de acreedores de la empresa.
Silencio positivo en la solicitud de prestaciones al FOGASA

MECANISMOS DE AJUSTE SALARIAL
Acuerdo de inaplicación de las cláusulas retributivas del convenio
Modificación sustancial del sistema de pago del salario en especie

EFECTOS ECONOMICOS DE LA EXTINCION DEL CONTRATO
Indemnización por despido: responsabilidad solidaria del administrador de facto de una sociedad disuelta legalmente
Indemnización por despido: inclusión de pluses de vestuario y transporte
Despido improcedente y condena a salarios de tramitación en la sentencia que extingue la relación laboral por imposible readmisión
Obligación de permanencia en el puesto de trabajo de quien solicita la extinción indemnizada de la relación laboral por impago del salario
Novedades en la jubilación activa: compatibilidad del 100% de la pensión con el trabajo por cuenta propia
Extinción de la personalidad jurídica como causa exclusiva de extinción de los contratos de trabajo
Despido colectivo: coeficientes aplicables en caso de convenio especial por expediente de regulación de empleo
Despido improcedente y alcance de la atribución convencional al trabajador de la opción entre readmisión e indemnización

PROTECCIÓN DEL SALARIO
Alcance de la solidaridad en la sucesión de contratas

RECLAMACIÓN JUDICIAL DEL SALARIO
Carácter indemnizatorio a las compensaciones a los abogados del turno de oficio y no tributan IVA
Orden jurisdiccional competente para conocer la reclamación del exceso de retención de IRPF practicado e ingresado
Alegación de derechos fundamentales en el marco de un proceso ordinario y acceso al recurso de suplicación.
Inadmisión del recurso de casación unificadora al no caber recurso de suplicación por no alegarse y acreditarse afectación masiva

SALARIO EN ESPECIE
Modificación de diversas normas que afectan a los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios

SEGURIDAD SOCIAL
Orden de cotización 2018
Notificación o comunicación a través del sistema de notificación electrónica, mediante comparecencia en la sede electrónica de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social.
Sistema RED
Extensión del Sistema RED a nuevos colectivos e inclusión de la comunicación de datos de diversas prestaciones.
Competencia relacionada con la devolución de ingresos indebidos
Concentración de la realización de la expedición y autorización de los documentos contables que instrumentalizan el derecho a la devolución de ingresos indebidos en los Directores Provinciales y el titular de la Subdirección General de Recaudación en Periodo Voluntario en sus respectivos ámbitos territoriales.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCION DE JORNADA
Carga de la prueba y acreditación de no vulneración del principio de no discriminación por razón de sexo, en caso de impugnación de la evaluación de los riesgos de su puesto de trabajo por trabajadora en periodo de lactancia.
Excedencia para el cuidado de familiares en caso de hijos menores de edad pero mayores de tres años.
Acumulación de la acción de declaración de ilicitud de huelga y la de reclamación de daños y perjuicios, en un proceso de conflicto colectivo.
Consecuencias del alta médica emitida por el INSS al finalizar el periodo de 365 días en relación con la colaboración obligatoria por parte de la empresa.
Interpretación no restrictiva de un convenio colectivo acerca de la consideración de los días de acumulación de lactancia como laborables y no como naturales.
Posibilidad de fijación de turno único en caso de trabajadora a turnos mañana y tarde, con reducción de jornada por guarda legal.
Cómputo únicamente del primer año como cotizado al 100%, en caso de reducción de jornada para el cuidado de una persona con discapacidad.

TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Límite de responsabilidad del FOGASA en caso de contratación a tiempo parcial
Percepción del plus de asistencia en el supuesto de trabajo a tiempo parcial
Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de la promoción económica y profesional

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