Colecciones: Trabajo y Seguridad Social

El título "La responsabilidad social en la crisis y reestructuración de empresas" refleja la finalidad perseguida: acreditar empíricamente y justificar que la aplicación de la RSC es posible en los procesos de reestructuración empresarial, analizando las ventajas que ofrece, sin olvidar el ejercicio de la crítica. El discurso sobre la RSC ha ganado la batalla de las ideas y se presenta hoy como un ingrediente fundamental de la cultura de las organizaciones que consiste en la inclusión de la ética en el management empresarial. La incorporación de estos registros de responsabilidad aportan reputación corporativa y un plus de legitimidad que favorecen la eficiencia, aceptabilidad social y supervivencia de las empresas en un mundo competitivo y globalizado. El detallado estudio de los precedentes de la RSE que se contiene en la obra, junto con el amplio acopio de documentos, iniciativas y producciones normativas, permite comprobar que el tejido empresarial ha quedado fuertemente impregnado de los imperativos morales y sociales que incorpora la RSC. La obra propone un modelo de empresa inclusiva, relacional y dialógica como marco adecuado de la reestructuración responsable, porque introduce en la gestión empresarial los criterios mínimos de justicia social reconocidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 y que se proyectan en códigos y pautas de comportamiento en la dinámica de las corporaciones. Se pretende esclarecer, también, que el soft Law es el lenguaje jurídico que adopta tanto la gobernanza como los instrumentos de RSC. Se estima como tarea imprescindible hacer una ponderación crítica de lo que cabe esperar del discurso sobre la RSE. Finalmente se hace una propuesta a favor de la necesidad de un ?giro copernicano? en los dominios de la empresa que tenga en cuenta a los distintos actores y a las nuevas exigencias de la sociedad.

Pablo Salguero Molina es Asociado Senior de la Práctica de Derecho Laboral en GARRIGUES (Málaga). Cuenta con una dilatada experiencia en negociación colectiva y resolución de conflictos laborales. Ha participado en procesos de reestructuración laboral en los principales sectores de actividad andaluces, así como en la creación, diseño y defensa de Convenios Colectivos de empresas y sectoriales. Cuenta con una amplia trayectoria procesal ante la Jurisdicción Laboral, y en procesos de mediación, arbitraje, y elecciones sindicales. Asesora de forma recurrente en procesos de eficiencia laboral, conflictos colectivos y diseño de retribuciones. Es miembro del Colegio de Abogados de Málaga.

Comenzó su experiencia laboral en J&A GARRIGUIES, SLP en septiembre de 2006, en Málaga. Hasta el día de la fecha permanece en este mismo Despacho Profesional como Abogado Asociado Senior del Departamento Laboral y de Seguridad Social de Andalucía Oriental.
Formación académica: Doctor en Derecho (Sobresaliente cum Laude, 2015) y Licenciado en Derecho por la Universidad de Granada (2006).Título de Experto en Derecho Concursal-Laboral (2013).

Publicaciones: "La reducción de jornada como medida para evitar despidos, tras la reforma laboral de 2012", Revista Doctrinal Aranzadi social num. 3/2013; "La relación laboral especial de alta dirección. Particularidades extintivas en empresas en crisis. La autoextinción por el directivo y el desistimiento de la Empresa", Anuario del Pensamiento Crítico, 2011.

Otros méritos: Premio Commended as Innovative Lawyers 2012; Miembro del Departamento de I+D+I de la práctica laboral de GARRIGUES.