Este trabajo constituye un estudio de Derecho comparado acerca del tratamiento jurídico del acoso laboral en España y Canadá, con la finalidad de que la regulación canadiense pueda servir de ejemplo al legislador español para que aborde cuanto antes la prevención de este riesgo laboral que, según las estadísticas oficiales, está muy presente en las empresas españolas, públicas y privadas.

La regulación española se expone en el primer capítulo de los dos que conforman este estudio. Se hace un recorrido por la normativa española partiendo de la obligación que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales impone al empresario de prever las situaciones de hostigamiento que puedan producirse en su centro de trabajo También se aborda el estudio de la violencia en el trabajo, por estar ligada en muchas ocasiones a previas situaciones de acoso moral en el trabajo.

El segundo capítulo analiza mas extensamente la postura adoptada por el legislador canadiense, exposición que se realiza en términos comparativos con la situación en nuestro país. Dada la estructura federal de Canadá, se analiza tanto la regulación federal como la de aquellas de sus Provincias y Territorios que cuentan con un ordenamiento jurídico mas desarrollado: las Provincias de Quebec, Ontario, La Columbia Británica, Manitoba y Saskatchewan. En cada una de ellas, se analizan de modo pormenorizado los derechos de los trabajadores, entre los que se encuentra el relativo a tener un puesto de trabajo libre de situaciones de acoso, así como la definición de acoso, las obligaciones y responsabilidades de ambas partes del contrato de trabajo, los sistema de compensación para las víctimas de acoso, sin olvidar la regulación de la violencia laboral y las vías al alcance de los trabajadores para la denuncia de las situaciones de acoso.