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DERECHO TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

La Negociación Colectiva como instrumento de Flexibilidad Interna en la Empresa - Reflexiones tras cinco años de la última Reforma Laboral
La Negociación Colectiva como instrumento de Flexibilidad Interna en la Empresa - Reflexiones tras cinco años de la última Reforma Laboral
 
Autor: Vila Tierno, Francisco
Editorial: Comares
Soporte: Libro + E-Book
Fecha publicación: 05/02/2018
Edición: 
ISBN: 9788490456163
156 páginas
 

Precio original:    16,01 €
Precio final por compra On-Line:     15,21 €   (I.V.A. incluido)

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La presente monografía, con el título "La negociación colectiva como instrumento de flexibilidad interna en la empresa", supone una oportuna e importante revisión y actualización de los análisis realizados por la doctrina científica sobre uno de los elementos centrales de la reforma laboral del año 2012 y su evolución e incidencia hasta la fecha.
Cierto es, no obstante, que se ha pretendido dar relieve a instituciones que han adquirido un protagonismo estelar como el despido, pero no es menos cierto que desde la entrada en vigor del Estatuto de los Trabajadores en el año 1980 —en desarrollo del artículo 35.2 de la Constitución— no se había llevado a cabo una reforma directa de tanto calado en el seno de una institución clave en nuestra disciplina como la negociación colectiva, lo que, sin duda, requiere una atención especial.
Hasta tal punto es así que supone una nueva mirada, una nueva forma de articular las relaciones laborales desde el impulso a la recurrente flexibilidad. Es más: se ha implantado ex lege un nuevo modelo "flexible" de negociación colectiva.

Dicha flexibilidad, en esta materia, lo que implica es reordenar los elementos que configuran el marco de la autonomía colectiva, de manera que se facilita la revisión de los productos negociales siempre en favor de la adaptabilidad de la norma laboral a las necesidades empresariales. El vigente marco normativo llega incluso a concebir la negociación colectiva como "instrumento" al servicio de las exigencias cambiantes de funcionamiento de las organizaciones productivas.

Pero ello no es resultado exclusivo de la última reforma, sino de las consecuencias de la suma de las modificaciones legislativas que se han dirigido en un mismo sentido flexibilizador (flexibilidad liberalizadora). Fruto de las mismas, se acomete una ordenación en un doble sentido: directo e indirecto, alcanzando el primero de ellos el mayor de los desarrollos en las reformas de 2011 y 2012.

Una vez que han transcurrido cinco años desde aquellos significativos cambios y a la luz de las aportaciones doctrinales, las resoluciones judiciales y la propia actuación de los agentes sociales en el ámbito de su autonomía colectiva permiten un análisis sosegado, sereno y profundo de las instituciones centrales en este proceso de cambio.
Destaca, en este sentido, la construcción que el autor realiza distinguiendo entre lo que se denomina "articulación general" y "articulación específica por materias", para incluir en el ámbito de la primera las reglas contenidas en el Título III ET, mientras que, en la segunda, se contemplan las diferentes remisiones de tal norma a la negociación colectiva en cada una de las diferentes materias objeto de regulación particularizada. Esta clasificación, con unos estrados permeables y en continua interrelación, permite comprobar el alcance del grado de flexibilidad que el legislador ha querido otorgar a nuestro ordenamiento social. Y, a este fin, tres son los instrumentos que se analizan en el ámbito de la articulación general, aquellos que, por su nueva configuración estaban llamados a ser los dinamizadores del sistema: descuelgue convencional, prioridad aplicativa del convenio de empresa (con consecuencias muy disfuncionales y perjudiciales para los intereses de los trabajadores como se percibe nítidamente en su utilización por las llamadas empresas multiservicios) y ultraactividad (con la interesantísima reflexión sobre su finalización por agotamiento del proceso negociaciador). Pero, del mismo modo, se ofrece una panorámica general de la relación entre normas, mediante la ya clásica distinción entre suplementariedad, complementariedad y supletoriedad, y qué función se reconoce a los convenios colectivos en la regulación de materias como contratación laboral, externalización, salario o tiempo de trabajo.

El modo en el que se abordan y estudian las fuentes, el dominio de los diferentes aspectos que conforman el objeto de estudio, así como la claridad expositiva, además de mostrar la madurez y trayectoria investigadora del autor, hacen de esta obra una lectura obligada para conocer las cuestiones más actuales sobre la flexibilidad y negociación colectiva.

Finalmente, debo señalar que es una especial satisfacción realizar el prólogo para una obra que viene a sumar una línea más en el acervo de una Escuela Científica de Iuslaboralistas que no cesa de crecer, no ya en cantidad, sino claramente en calidad y muestra de ello es la monografía a la que ahora tengo el placer de dedicar unas pocas líneas.

Recomiendo, pues, la lectura de esta obra que sin duda será útil para lector atento y especialmente para el jurista crítico del trabajo.
En Granada, a 15 de diciembre de 2017 JOSÉ LUIS MONEREO PÉREZ Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Granada - Presidente de la AESSS

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