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DERECHO TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
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Memento Inspección de Trabajo 2023 - 2024 Novedad
PRÓXIMA APARICIÓN
Memento Inspección de Trabajo 2023 - 2024
 
Autor: Redacción Lefebvre
Editorial: Lefebvre
Soporte: Libro
Edición: 2022
ISBN: 9788419303400
950 páginas
10% de descuento en precampaña

Precio original:    106,08 €
Precio final por compra On-Line:     95,47 €   (I.V.A. incluido)

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Oferta válida hasta el 30 de septiembre de 2022, fecha prevista de publicación

Colección: Mementos Prácticos

La publicación del nuevo Memento Inspección de Trabajo 2023-2024 responde a una gran demanda de información en la materia por parte de los empresarios y asesores laborales por la elevada actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Según datos del propio Ministerio de Trabajo y Economía
Social, anualmente se realizan más de medio millón de inspecciones en las que se recaudan más de 700 millones de euros y afectan a más de medio millón de trabajadores.

El nuevo Memento actualiza el anterior tras, entre otros, el RD 688/2021 que ha introducido en el RD 928/1998 el nuevo procedimiento sancionador automatizado en el ámbito de la Administración General del Estado y la regulación expresa de la reducción de la sanción por pronto pago; la modificación de las infracciones existentes en la LISOS, creación de nuevas e incremento del importe de las sanciones de determinados tipos infractores efectuados por la Ley 10/2021 y el RDL 32/2021; y la reciente Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación.

La obra recoge también los cambios introducidos en la contratación por la última reforma laboral (RDL 32/2021) y en materia de seguros privados y planes y fondos de pensiones y en el régimen de la mediación de seguros y reaseguros privados (RDL 3/2020), así como el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023.

En este sentido, se aborda en primer lugar la organización y funcionamiento de la Inspección, a continuación los tipos de infracciones, los sujetos responsables y las sanciones y sus grados.

Por último se abordan los principales procedimientos administrativos que se derivan de la actuación inspectora (procedimientos sancionadores, de recaudación, especiales por razón de la actividad de la empresa, así como las relaciones con los procesos judiciales).

En definitiva, una obra de especial utilidad práctica para el empresario y para su asesor laboral, que les permitirá, entre otras cuestiones, prevenir posibles sanciones o preparar su actuación en los procedimientos de Inspección.

NOVEDADES DE ESTA NUEVA EDICIÓN:

A) GENERAL:

- Ampliación del ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023
- Modificación de las infracciones existentes en la LISOS, creación de nuevas e incremento de las sanciones de determinados tipos infractores.
- Nuevo procedimiento administrativo sancionador automatizado en la AGE
- Reducción de las sanciones por pronto pago
- Nuevos contratos laborales
- Novedades en materia de seguros privados y planes y fondos de pensiones
- Nueva regulación del régimen de la mediación de seguros y reaseguros privados



B) POR SECCIONES:

I. SISTEMA DE LA ITSS
- Convenio entre la ITSS y el Colegio de Registradores de la Propiedad y Mercantiles de España
- Habilitación extraordinaria a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y nuevo tipo infractor
- Extinción y cese en la colaboración voluntaria de las empresas en la gestión de la IT por contingencias comunes
- Competencia administrativa para la autorización de las ETT y recepción de la declaración de las agencias de colocación
- Ampliación del ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Vigilancia y sanción del incumplimiento por las empresas de las medidas de salud pública y de prevención e higiene por COVID-19, en los centros de trabajo.
- Ministerio de Trabajo y Economía Social
- Nuevos acuerdos bilaterales de composición de las Comisiones Territoriales
- Comisión Interministerial de coordinación para el funcionamiento cohesionado del Organismo Autónomo Organismo Estatal ITSS
- Modificación organizativa del Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Estatutos del organismo autónomo Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023

II. INFRACCIONES EN EL ORDEN SOCIAL
Infracciones laborales
- Criterio técnico de la ITSS en materia de registro de jornada
- Nueva regulación de los planes de igualdad
- Igualdad de remuneración por razón de sexo
- Nuevo Sistema de Formación Profesional
- Mantenimiento del empleo de trabajadores a partir de la edad de jubilación
- Regulación de los repartidores en plataformas digitales
- Información a los representantes de los trabajadores en caso de contratas y subcontratas
- Delito de coacción a la huelga
- Autoridad Laboral Europea para el cumplimiento de la normativa UE sobre movilidad laboral y coordinación de la Seguridad Social
- Actividades preventivas de las mutuas
- Exposición a agentes cancerígenos en el trabajo Infracciones en materia de Seguridad Social
- Tratamiento y cesión de datos por parte de la Seguridad Social
- Actualización de procedimiento de altas y bajas
- Datos que debe contener la solicitud de alta de los trabajadores
- Datos que deben contener la solicitud de inscripción del empresario
- Comunicación de variación de datos por el empresario
- Infracción por alta indebida en autónomos
- Comunicación a la TGSS de las contribuciones empresariales a planes de pensiones de sistema de empleo
- Validez de las denuncias anónimas
- Gestión de altas, bajas y variaciones de datos practicadas de oficio por la TGSS a instancia de la actuación de la Inspección
- Autónomos: modificaciones en el régimen de afiliación, altas y bajas y en la cobertura de determinadas contingencias
- Nacimiento de la obligación de cotizar por IT, por cese de actividad y por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
- Modificaciones sobre la forma de solicitar la inclusión o exclusión y en la cobertura de contingencias de los trabajadores por cuenta propia agrarios
- Reducción de jornada y subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
- Compatibilidad del desempleo con el empleo agrario
- Derogación de medidas e incentivos a la contratación vinculados a la tasa de desempleo superior al 15%
- Novedades en la jubilación activa
- Compatibilidad de la IPA con un trabajo a tiempo parcial
- Novedades en el reconocimiento y cálculo de la jubilación anticipada involuntaria
- Registro de Prestaciones Sociales Públicas
- Catálogo de organismos, entidades y empresas incluidos en el Registro de Prestaciones Sociales Públicas
- Modalidad atenuada del delito de fraude de prestaciones a la Seguridad Social
- Prestaciones complementarias en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional Movimientos migratorios y trabajo de extranjeros
- El orden jurisdiccional competente para conocer de la impugnación de las sanciones impuestas a empresarios en cuestiones de trabajadores migrantes es el social (TS (Auto) Sala de conflictos de competencia 8-7-19, Rec 2/2019). Obstrucción a la labor inspectora
- Sanción a una residencia de ancianos por obstruir la labor inspectora

III. RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
Graduación de las sanciones
- Graduación de las sanciones con integración de la perspectiva de género
- Se añaden nuevos agentes a la lista de cuya exposición ha de protegerse a los trabajadores, con su correspondiente valor límite, en transposición de la Directiva (UE) 2019/983

IV. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DERIVADOS DE LA ACTUACIÓN INSPECTORA
Reclamación de cuotas de la Seguridad Social
- Orden jurisdiccional para la impugnación de los actos administrativos previos a la contratación del personal laboral
- Reversión del servicio de comedor de las escuelas infantiles municipales
- Certificados emitidos por la TGSS y derivación de responsabilidad en caso de sucesión de empresa
- Doctrina del TS en la subrogación convencional
- Casos en que debe procederse a la comunicación de variación de datos por el empresario
- Convenio colectivo aplicable a empresas contratistas y subcontratistas
- Intereses sobre reclamaciones de deuda por prestaciones y recargos, tanto de las prestaciones como de sus recargos por falta de medidas de seguridad
- Declaración de los rendimientos económicos netos en caso de trabajadores autónomos
- Limitaciones en la contratación de trabajadores por cuenta ajena en explotaciones con más de un titular a efectos de su inclusión en el SETA
- Comunicación a la TGSS de las contribuciones empresariales a planes de pensiones de sistema de empleo
- Exención en IRPF relativa a las dietas y gastos de locomoción y manutención
- Cotización de los contratos con trabajadores o socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas con 65 o más años
- Modalidad atenuada del delito de fraude de prestaciones
- Adaptación de la regulación de la jurisdicción contenciosa en materia de autorización de medidas sanitarias
- Especialidades en las bases de cotización de empleados de hogar

V. ACTUACIÓN DE LA ITSS Y SU RELACIÓN CON LOS PROCESOS JUDICIALES
- No se pueden atribuir a los jueces y tribunales funciones propias de la Administración, como por ejemplo la participación en la potestad reglamentaria (TCo 70/2022 EDJ 2022/611504)
- La Administración no puede revisar de oficio sus actos declarativos de derechos si están afectados por la cosa juzgada de una sentencia judicial (TS 27-2-19, Rec. 3597/2017, EDJ 544212).
- Al resolver sobre el recargo de prestaciones hay que partir de lo que ya está resuelto por sentencia firme en relación con la falta de medidas de seguridad (TS 8-6-21, EDJ 595759Rec 3771/18).
- La sala de lo social del Tribunal Supremo sigue el criterio de compatibilidad entre la condena penal y la sanción administrativa (TS 18-6-2020 Rec. 2136/2017, 19-1-2021 REC. 3070/2018).
- Reclamaciones sobre acceso, reversión y modificación del trabajo a distancia (L 10/2021; ET art.13; LRJS art. 138 bis)

- La Directiva "whistleblowing -pendiente de incorporación al Derecho Español, pese a haber finalizado el plazo para ello el 17-12-21- supondrá la implantación de canales de denuncia del Derecho de la UE en empresas de más de 250 trabajadores (Directiva (UE) 2019/1937).
- Están protegidos legalmente los secretos empresariales (L 1/2019 y Dir UE/2016/943).

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