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DERECHO PROCESAL
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Memento Práctico Procedimiento Laboral 2021- 2022 Novedad
Memento Práctico Procedimiento Laboral 2021- 2022
 
Autor: Redacción Lefebvre
Editorial: Lefebvre
Soporte: Libro
Fecha publicación: 23/12/2020
Edición: 2020
ISBN: 9788418190964
2100 páginas
Stock en librería. Envío en 24/48 horas

Precio original:    125,84 €
Precio final por compra On-Line:     119,55 €   (I.V.A. incluido)

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Colección: Mementos Prácticos

El Memento Procedimiento Laboral 2021-2022 pone en tus manos, de forma fácil y rápida, un análisis exhaustivo y rigurosamente actualizado de los cauces establecidos para la reclamación de los derechos sociales (laborales y de Seguridad Social) en sus diversas instancias, principalmente ante los juzgados y tribunales del orden jurisdiccional social. El Memento analiza en profundidad quiénes pueden reclamar, cómo hacerlo, dónde y cuándo, identificando la modalidad procesal adecuada en cada reclamación. Se desgrana el proceso ordinario en todas sus fases y los procedimientos especiales en profundidad. También se muestra el proceso de ejecución con todas sus especialidades y se analiza exhaustivamente el sistema de recursos e incluso las vías de impugnación de la cosa juzgada. Se analiza profundamente la aplicación práctica de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social

El Memento también analiza el procedimiento a seguir para la impugnación de actos administrativos sobre cuestiones sociales relevantes que siguen residenciadas ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo. Incluye, además, un estudio completo del proceso concursal y de la sustanciación específica de ciertas pretensiones sociales ante los órganos jurisdiccionales de lo mercantil. Asimismo, una vez agotada la vía ordinaria, se estudia el recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional. Se analizan asimismo otras materias procesales relevantes para cualquier operador jurídico como son los procedimientos ante el Tribunal de Justicia (en la Unión Europea) o ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos.

Existiendo, por último, un capítulo específico sobre la solución extrajudicial de conflictos ante órganos jurisdiccionales.

La genuina sistemática y metodología Memento garantiza al usuario rigor y exhaustividad en el análisis de cada uno de los problemas que puedan presentarse en la práctica forense, y le ofrece, no sólo la solución normativa, sino también aquella que los tribunales vienen dando a los mismos, sin olvidar las aportaciones doctrinales de mayor interés práctico.

Una obra elaborada por expertos del más alto nivel numerosos Magistrados, tanto de las Salas de lo Social o Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, la Audiencia Nacional, como de distintos Tribunales Superiores de Justicia o Juzgados. Participan también Letrados de la Administración de Justicia, junto con Abogados y Catedráticos especializados en la materia.

En definitiva, se trata de una obra de consulta imprescindible para todos los operadores jurídicos del ámbito social, no sólo por su análisis técnico y riguroso, sino también por su enfoque práctico, pues recogiéndose exhaustivamente todas las novedades y la interpretación jurisprudencial más relevante.

PRINCIPALES NOVEDADES:

GENERALES y CONECTADAS CON EL COVID
I. La Comisión Permanente del CGPJ ha aprobado una Guía para la celebración de actuaciones judiciales telemáticas.
II. Suspensión y reanudación del cómputo de plazos procesales, sustantivos y administrativos en conexión con el estado de alarma y la pandemia. Plan de Desescalada en la Administración de justicia. Habilidad parcial del mes de agosto.
III. Tras la derogación del RDL 16/2020 y las modificaciones introducidas por la nueva L 3/2020, se establece:
A. Prioridad en la tramitación de ciertos procedimientos: despido o extinción, programa MECUIDA, recuperación de horas del permiso retribuido establecido durante la cuarentena, prestaciones extraordinarias de cese de actividad, impugnación individual, colectiva o de oficio de los ERTE fuerza mayor o ETOP derivados del coronavirus, los relativos al trabajo a distancia, las denegatorias de asistencia sanitaria, las reclamaciones sobre condiciones de trabajo de funcionarios y personal AAPP (L 3/2020 art. 2).
B. Aprobación de medidas tecnológicas, cuya vigencia se amplía hasta el 20-6-2021, relativas a la realización de actos procesales vía telemática, acceso a salas de vistas , exploraciones de médicos forenses, uso de togas y atención al público con cita previa.
C. Medidas organizativas: Creación y transformación de órganos judiciales que conozcan exclusivamente de procedimientos asociados al COVID-19, asignación preferente de jueces a los procedimientos asociados al COVID-19.
Hasta el 20-6-2020 se posibilita que los funcionarios de cada juzgado, tribunal o fiscalía desempeñen sus funciones en otra unidad. También hasta esa fecha, si se negocian colectivamente, se pueden establecerse jornadas de trabajo de mañana y tarde para todo el personal al servicio de la Administración de Justicia, siempre respetándose las medidas de seguridad laboral y prevención de riesgos laborales. Finalmente se habilita a los letrados de la administración de Justicia en prácticas a realizar labores de sustitución y refuerzo, teniendo preferencia sobre los letrados sustitutos.
NOVEDADES POR CAPITULOS
Cap. 1. Ordenación y principios del proceso
Tecnología de la información en la Administración de justicia: sistemas de identificación y firma y creación del Tablón Edictal Judicial Único ( L 18/2011 redacc L 3/2020 disp.final 4ª)
Cap. 2 Competencia y jurisdicción
1. Competencia para resolver la impugnación de sanción derivada del impago de cuotas a la Seguridad Social asociada a un acta de infracción.
2. Jurisdicción competente: en pleitos de funcionarios por acoso y reclamación de mejora de prestaciones. También en relación con reclamación por daños en caso de competencia desleal de ex trabajadores.
3. Jurisdicción competente en clases pasivas con el traspaso de la gestión y ejecución del Régimen de Clases Pasivas por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
4. Competencia de la jurisdicción española para conocer del despido de un tripulante de cabina que tiene su base operativa en España aunque haya un pacto.
5. Inmunidad de jurisdicción cuando no existe un sistema alternativo para la resolución de las controversias laborales
6. Competencia objetiva en caso de demanda por violación del derecho de huelga.
7. Necesidad de que exista recurso para impugnar el decreto de los letrados de la administración de justicia cuando se reclaman honorarios de abogados y procuradores por indebidos.
Cap.3. Partes
1. Constitucionalidad del régimen legal de recursos contra los decretos de los letrados de la administración de justicia.
2. Reconocimiento de la legitimación para reclamar procesalmente la interpretación del convenio colectivo de la empresa cuando previamente se ha otorgado para la negociación y firma del mismo.
3. Nueva regulación del silencio administrativo el FOGASA
Cap. 4. Objeto del proceso
1. Plazos de prescripción y caducidad durante el estado de alarma por coronavirus (RD 463/2020 disp.adic.4ª)
2. Despido disciplinario de quien obtuvo sentencia estimatoria de extinción indemnizada recurrida en suplicación (TS 14-5-20, EDJ 570713).
3. Recurso frente a decisiones del Letrado de la Administración de Justicia y tutela judicial efectiva (LEC art. 454 bis.1-redacc TCo Pleno 28-1-20)
Cap. 5. Actuaciones procesales
1. Medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia (L 3/2020)
2. Celebración telemática de actuaciones judiciales durante la crisis sanitaria derivada del coronavirus (Guía de actos procesales telemáticos EDC 2020/559590; Acuerdo CGPJ 27-5-2020 EDC 2020/559591).
Cap. 6. Evitación del proceso
Cap. 7. Actuaciones previas
1. Nueva regulación del silencio administrativo del FOGASA
Cap.8. Demanda
1. Novedades en la LOPJ en relación al uso de medios electrónicos.
2. Nueva función de las Salas de gobierno de los Tribunales Superiores de Justicia.
3. Efectos de la falta de aviso electrónico en LexNET.
Cap.9. Fase intermedia
1. Comunicación de resoluciones judiciales a través de correo electrónico.
2. Emplazamiento a la empresa demandada a través de correo electrónico.
3. Incomparecencia al acto de conciliación y juicio por coincidencia de señalamientos del letrado.
Cap.10. Acto del juicio
1. Prueba de detectives: límites, revisión de hechos probados e incidencia en la calificación del despido.
2. Novedades en la LOPJ en relación al uso de medios electrónicos.
3. Nueva Ley orgánica de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
Cap.11. Sentencia
1. Nueva función de las Salas de gobierno de los Tribunales Superiores de Justicia.
2. Generación automática de un fichero para la elaboración del libro de sentencias en supuestos de gestión procesal electrónica.
Cap. 12
1. Acción de despido y contrato nulo por prestación de servicios sexuales.
2. El procedimiento ordinario -y no el de despido- es el adecuado para reclamar el pago por las horas garantizadas a los trabajadores fijos discontinuos por el CCol, no realizadas en su totalidad durante la campaña correspondiente
3. Procedimiento de despido y determinación del salario regulador: aplicando un CCol diferente y una categoría profesional superior.
4. Determinación del inicio del cómputo del plazo de ejercicio de la acción de despido, o "dies a quo", cuando la empresa notifica la carta de despido a través de burofax y este no puede ser entregado al trabajador.
5. Acciones frente a la no reincorporación en caso de excedencia voluntaria
6. Readmisión acordada en conciliación ante el letrado de la Administración de Justicia y derecho a los salarios de tramitación
7. Opción empresarial ante despido improcedente y valor del ingreso de la indemnización en la cuenta de consignaciones del juzgado
8. Tratamiento procesal de la opción anticipada por la indemnización y orden de ejercicio entre trabajador y FOGASA.
9. Devengo de vacaciones en caso de readmisión
10. Cálculo de la indemnización de despido disciplinario en año bisiesto y antigüedad computable. También en los nuevos supuestos de reducción de jornada previstos legalmente
11. Salarios de tramitación durante el período en el que se sustanció la incompetencia por razón del territorio
12. Naturaleza sustantiva del plazo de 7 días para efectuar un nuevo despido, declarado improcedente el anterior
13. Prueba de detectives: límites, revisión de hechos probados e incidencia en la calificación del despido
14. Garantía de indemnidad y despido de una trabajadora que solicitó aumento de sueldo.
15. Garantías frente al despido objetivo para los trabajadores que disfruten de una suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
Cap.13. Despidos colectivos
1. Modificación colectiva: validez del acuerdo negociado con la totalidad de la plantilla al carecer de representantes unitarios.
2. Acumulación de acciones en el despido colectivo.
Cap.17.Derechos de conciliación
1. Concreción de jornada en la reducción de jornada por guarda legal.
2. Concreción horaria de la reducción de jornada por cuidado de menor y derecho a indemnización en caso de negativa
Cap.18. Movilidad geográfica, modificaciones sustanciales, suspensión contractual y reducción de jornada
1. Teletrabajo: incorporación de un nuevo procedimiento para la tramitación en reclamaciones sobre acceso, reversión y modificación del trabajo a distancia (LRJS artículo 138 bis-redacc RDL 28/2020).
Cap.19 Procesos Seguridad Social
1. Creación de la comisión paritaria para la resolución de reclamaciones previas en materia de prestación por cese de actividad.
2. Acumulación de recargo de prestaciones e indemnización por daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo.
3. Agravación de dolencias sobrevenidas alegadas en juicio de reconocimiento de grado de incapacidad.
Cap.20. Procedimiento de oficio
1. Nueva estructura de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
2. Jurisdicción competente en demanda de una funcionaria por acoso laboral.
Cap.21. Conflictos colectivos
1. Registro de Asociaciones Profesionales.
2. Inadecuación de procedimiento.
3. Inexigibilidad de la conciliación administrativa previa en el procesos de modificación colectiva de condiciones de trabajo.
Cap.24 Tutela de derechos fundamentales
1. Competencia objetiva en caso de violación del derecho de huelga.
2. Jurisdicción competente en demanda de una funcionaria por acoso laboral.
Cap.25. Proceso monitorio.
1. Recurso frente a decisiones del Letrado de la Administración de Justicia y tutela judicial efectiva.
Cap. 27. Disposiciones generales
1. Oposición a la ejecución de la indemnización por despido objeto de la sentencia alegando por primera vez su compensación con la de finalización de contrato temporal (TS 25-6-20, Rec 2577/17 EDJ 593860)
2. Nueva Ley Concursal (RDLeg 1/2020)
Cap. 28. Ejecución dineraria
1. Nueva regulación del silencio administrativo del FOGASA (RDL 19/2020 disp.final 5ª).
Cap. 35. Recurso de suplicación
Acceso al recurso de suplicación: impugnación de la responsabilidad del abono de una prestación de Seguridad Social
Cap.36. Recurso de casación
1. Inadecuación del procedimiento de conflicto colectivo.
2. Prueba de detectives: límites, revisión de hechos probados e incidencia en la calificación del despido.
Cap.37. Recurso de casación en unificación de doctrina
1. Exigencia de firmeza de la sentencia del TEDH aportada de contraste.
Cap.38. Disposiciones comunes suplicación y casación
1. Obligación del sindicato de consignar la condena para recurrir.
2. Certificación del INSS de iniciar en pago de la prestación al plantear recurso de suplicación.
Cap.43. Declaración del error judicial
1. Responsabilidad patrimonial del Estado en caso de prisión preventiva seguida de absolución o sobreseimiento.
2. Ampliación de la protección ante el despido objetivo después de la suspensión para cuidar.
Cap.44. Procedimiento concursal
1. Nueva Ley Concursal.
Cap.45. Pretensiones sociales en el concursal
1. Competencia para decidir qué bienes con necesarios para continuar la actividad en caso de concurso.
Cap.48. Solución extrajudicial de conflictos.
1. Nueva Ley orgánica de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
Cap.49.TJUE
1. Instrucciones prácticas a las partes sobre los asuntos sometidos al TJUE.
2. Modificación del Reglamento de Procedimiento del Tribunal de Justicia de la UE.
Cap.50. TEDH
1. Exigencia de firmeza de la sentencia del TEDH aportada de contraste.
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