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DERECHO TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Memento Práctico Contrato de Trabajo 2021 - 2022 Novedad
PRÓXIMA APARICIÓN
Memento Práctico Contrato de Trabajo 2021 - 2022
 
Autor: Francis Lefebvre Ediciones
Editorial: Lefebvre
Soporte: Libro
Edición: 2020
ISBN: 9788418405020
1050 páginas
10% de descuento en precampaña

Precio original:    112,32 €
Precio final por compra On-Line:     101,09 €   (I.V.A. incluido)

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Oferta válida hasta el 3 de Diciembre de 2020, fecha prevista de publicación

Colección: Mementos Prácticos

El nuevo Memento Contrato de Trabajo 2021-2022 pretende ofrecer al asesor laboral, al empresario y al trabajador, un análisis exhaustivo que clarifique y oriente sobre todas las modalidades de contratación laboral, de sus efectos y consecuencias para ambas partes, así como sobre todas las consideraciones a tener en cuenta con carácter previo a la celebración del contrato.

Se tratan de forma específica las particularidades propias de cada tipo de contrato, bien atendiendo a su duración, o a la naturaleza especial de la relación laboral por la pertenencia a un determinado colectivo (artistas, deportistas, empleados del hogar, etc.).

En él se estudian las diferentes etapas de la contratación, partiendo desde la propia opción de acudir a la fórmula de un contrato de trabajo, en contraposición con otras posibilidades de acceder a la prestación de trabajo (subcontrataciones, ETT's...).

También se abordan las consecuencias prácticas que pueden derivarse de los términos establecidos en una oferta de empleo y en un precontrato con el fin de evitar problemas por su desconocimiento. Todo ello antes de efectuar un análisis desmenuzado sobre los diferentes aspectos y cláusulas que han de tenerse en cuenta en la formalización del propio contrato, ya sea escrito o verbal.

Esta nueva edición del Memento Contrato de Trabajo analiza las numerosas novedades legislativas y reformas que se han producido desde la publicación de la anterior edición. Entre las últimas modificaciones se destaca la nueva regulación del trabajo a distancia, la obligación de registrar e la jornada de trabajo y la nueva regulación de los planes de igualdad. La nueva edición también incluye las modificaciones producidas en la regulación de protección de datos tras la publicación de la nueva LOPD.

En todos los temas se incorpora la última jurisprudencia en materia de contrato de trabajo.

En definitiva, la forma más fácil y rápida de conocer al instante cómo iniciar una relación laboral, qué contrato es el indicado en cada caso concreto y qué consecuencias prácticas conlleva la inclusión o no de determinadas cláusulas o términos en el contrato.


PRINCIPALES NOVEDADES:

En esta edición, entre otras, se incorporan las siguientes novedades:
Parte I. Prestaciones de trabajo
- Consideración como laboral de la relación de los riders.
- Igualdad de remuneración por razón de sexo.
- Directiva sobre condiciones laborales.
- Nueva regulación de los planes de igualdad.
- Garantías en caso de apoyo a un trabajadora discriminada.
- Nueva Ley de Secretos empresariales.
Parte II. Partes del contrato
Empresario:
- Segregación de un departamento en un caso de sucesión legal.
- Condiciones de subrogación en contratas públicas.
- Responsabilidad de la indemnización de daños y perjuicios por enfermedad profesional en caso de sucesión empresarial.
- Alcance de la solidaridad en la sucesión de contratas.
- Convenio colectivo aplicable tras la sucesión de contratas.
- Elemento objetivo de la sucesión en una reversión de contrata.
- Criterios para que una reversión de contrata implique subrogación.
- Reversión de un servicio público sin asunción de la plantilla.
Trabajadores:
- Brrexit: derechos de los ciudadanos y trabajadores a la retirada del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte de la UE.
Alta dirección:
- Cambio de doctrina en materia de fiscalidad en IRPF de la indemnización por cese de alto directivo.
- Nueva ley concursal.
Parte III. Protección de datos
- Nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LO 3/2018).
- Cámaras ocultas y derecho a la intimidad de los trabajadores;
- Sanción de la AEPD por el tratamiento ilícito de videos con finalidad de control laboral.
- Geolocalización y protección de datos
Parte VI. Ingreso en la empresa
- Plan anual de política de empleo.
- Sistema nacional de admisión de miembros y socios de la Red EURES en España
- Regulación de las empresas de trabajo temporal, para su adaptación a la actividad de la estiba portuaria.
- Reconocimiento que al personal contratado a través de las empresas de trabajo temporal tiene derecho a que se les apliquen las medidas contenidas en el plan de igualdad de las empresas usuarias.
- Derecho de los s trabajadores cedidos a percibir, no solo las retribuciones fijadas por el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, sino el salario abonado a sus propios trabajadores.
Parte V. Contratación indefinida a tiempo completo
- Se considera ilegal una doble escala salarial en virtud de la cual se establece un sistema retributivo diferente en atención a la fecha de ingreso de los trabajadores en la empresa.
- No es multa de haber la práctica empresarial consistente en descontar directamente de las nóminas mensuales de los trabajadores los minutos de retraso en los fichajes de entrada y asimismo sancionar a los trabajadores por sus faltas de puntualidad.
- El ticket restaurante tiene carácter compensatorio y no salarial.
- Compensación y absorción de dos pluses (transporte y vestuario) con el nuevo salario base, equiparado convencionalmente al SMI.
- El carácter extra salarial del plus de transporte, hace que el mismo no pueda ser compensado o absorbido por el incremento del SMI.
- Regulación de qué se considera trabajo de igual valor y obligación de llevar un registro de los salarios.
- El modelo de recibo de salarios debe ajustarse a los requerimientos de separación de conceptos y claridad.
- Obligación de registro de la jornada.
- Criterio técnico de la ITSS en materia de registro de jornada.
- Cálculo de la jornada diaria cuando se disfrutan permisos retribuidos.
- Eventos comerciales especiales fuera de la jornada.
- Excepción temporal de los tiempos de conducción y descanso en el transporte por carretera.
- Devengo de vacaciones en caso de readmisión

Parte VI. Contratación a tiempo parcial
- Desventajas en el cálculo de la pensión de jubilación de las trabajadoras a tiempo parcial.
- Procedimiento adecuado para reclamar la cantidad correspondiente a los salarios por horas garantizadas que no fueron realizadas.
- Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de promoción económica y profesional.
- Discriminación en el cálculo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de la percepción de trienios.

Parte VII: Contratación temporal
- Utilización del contrato eventual para campañas o servicios nuevos en los primeros seis meses
- Nuevo Estatuto del personal investigador predoctoral en formación
- Compensación de la indemnización percibida por fin de contrato con la indemnización por despido improcedente
- Ausencia de trato desfavorable por la diferente indemnización percibida en caso de extinción del contrato por fin de la contrata
- Interrupciones superiores a 20 días en la serie contractual, a efectos del cómputo de antigüedad
- Indemnización por la válida extinción del contrato temporal de relevo
- Transformación en indefinido de un contrato de obra o servicio determinado vinculado a una contrata
- Contratación de interinos para sustituir a trabajadores durante sus vacaciones
Parte VIII. Otros contratos
Nueva regulación del trabajo a distancia
Parte IX. Bonificaciones a la contratación
- Ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo en centros especiales de empleo.
- Derogación de medidas e incentivos a la contratación vinculados a la tasa de desempleo superior al 15%.
Medidas de apoyo a la prolongación del período de actividad de los trabajadores fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística.
Parte X. Modificación del contrato
- Diferencias salariales por realización de trabajos de superior categoría cuando la empresa ha ordenado el cese de los mismos
- Modificación unilateral por parte de la empresa de un complemento salarial denominado campaña navidades-reyes
- Modificación de las funciones con la consiguiente pérdida del complemento salarial
- Validez, a efectos de notificación y cómputo del plazo de caducidad, de la publicación de la modificación de condiciones de trabajo en la intranet empresarial
- Modificación colectiva: validez del acuerdo negociado con la totalidad de la plantilla al carecer de representantes unitarios.
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