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DERECHO TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Memento Práctico Contrato de Trabajo 2019 - 2020 Novedad
Memento Práctico Contrato de Trabajo 2019 - 2020
 
Autor: Francis Lefebvre Ediciones
Editorial: Francis Lefebvre Ediciones
Soporte: Libro
Fecha publicación: 05/11/2018
Edición: 2018
ISBN: 9788417544102
1050 páginas
Stock en librería. Envío en 24/48 horas

Precio original:    108,16 €
Precio final por compra On-Line:     102,75 €   (I.V.A. incluido)

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Colección: Mementos Prácticos

El nuevo Memento Contrato de Trabajo 2019-2020 pretende ofrecer al asesor laboral, al empresario y al trabajador, un análisis exhaustivo que clarifique y oriente sobre todas las modalidades de contratación laboral, de sus efectos y consecuencias para ambas partes, así como sobre todas las consideraciones a tener en cuenta con carácter previo a la celebración del contrato.

Se tratan de forma específica las particularidades propias de cada tipo de contrato, bien atendiendo a su duración, o a la naturaleza especial de la relación laboral por la pertenencia a un determinado colectivo (artistas, deportistas, empleados del hogar, etc.).

En él se estudian las diferentes etapas de la contratación, partiendo desde la propia opción de acudir a la fórmula de un contrato de trabajo, en contraposición con otras posibilidades de acceder a la prestación de trabajo (subcontrataciones, ETT's...).

También se abordan las consecuencias prácticas que pueden derivarse de los términos establecidos en una oferta de empleo y en un precontrato con el fin de evitar problemas por su desconocimiento. Todo ello antes de efectuar un análisis desmenuzado sobre los diferentes aspectos y cláusulas que han de tenerse en cuenta en la formalización del propio contrato, ya sea escrito o verbal.

Esta nueva edición del Memento Contrato de Trabajo analiza las numerosas novedades que se han producido desde la publicación de la anterior edición y entre las que destaca la entrada en vigor del Reglamento general de protección de datos. Por ello, en esta edición se incluye un nuevo capítulo sobre la regulación de la protección de datos en las relaciones laborales en el que se explican las implicaciones del tratamiento de los datos tanto durante el proceso de selección -antes de iniciar la relación laboral-, como después, durante su desarrollo. En especial, se señalan los límites a la actuación empresarial.

Asimismo, se incorpora la última jurisprudencia en materia de contrato de trabajo, destacando la del TJUE sobre contratos temporales.

En definitiva, la forma más fácil y rápida de conocer al instante cómo iniciar una relación laboral, qué contrato es el indicado en cada caso concreto y qué consecuencias prácticas conlleva la inclusión o no de determinadas cláusulas o términos en el contrato.

PRINCIPALES NOVEDADES.

En esta edición, entre otras, se incorporan las siguientes novedades:

Parte I. Prestaciones de trabajo

Derogación de la regulación de la relación laboral especial de los estibadores portuarios
Regulación de las prácticas no laborales en el caso de jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil.
Reinterpretación de la contratación temporal en la Administración pública acorde con el Derecho de la UE

Parte II. Partes del contrato
Empresario:
- Aplicación de la nueva doctrina del TJUE a la extinción del contrato de interinidad y cambio de doctrina del TJUE con respecto a la indemnización por finalización de contrato de los trabajadores temporales.
- Laboralidad de la relación de un repartidor de comida a domicilio y cuestionamiento de la de los profesores colaboradores externos.
- Validez del código ético fijado de forma unilateral por la empresa.
- Prohibición del velo islámico en el lugar de trabajo
Respecto de la modificación de la titularidad empresarial:
- Segregación de un departamento en un caso de sucesión legal.
- Condiciones de subrogación en contratas públicas.
- Responsabilidad de la indemnización de daños y perjuicios por enfermedad profesional en caso de sucesión empresarial.
- Alcance de la solidaridad en la sucesión de contratas.
- Convenio colectivo aplicable tras la sucesión de contratas.
- Elemento objetivo de la sucesión en una reversión de contrata.
- Criterios para que una reversión de contrata implique subrogación.
- Reversión de un servicio público sin asunción de la plantilla.
- Ejecución de sentencia de cesión ilegal posterior al despido.
- Cesión ilegal y despido.
Con relación a los trabajadores extranjeros se incluye la transposición de la directiva de la Unión Europea sobre desplazamiento de trabajadores y sobre entrada y residencia de nacionales de países terceros con fines de investigación, estudios, prácticas, voluntariado, programas de intercambio de alumnos o proyectos educativos y colocación au pair.

Parte III. Protección de datos

Se incluye como nuevo capítulo dentro del Memento de contrato de trabajo. Se amplía su contenido al incluir la regulación de la protección de los datos personales en las relaciones laborales. Se tratan las novedades introducidas en esta materia tras la entrada en vigor del RGPD y de las medidas incluidas en el RDL para la adaptación urgente del Derecho español al Reglamento General de Protección de Datos.

Parte VI. Ingreso en la empresa

Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020.
Plan Anual de Política de Empleo para 2018.
Competencia administrativa para la autorización de las ETT y recepción de la declaración de las agencias de colocación.
Importe de una Indemnización de 20 días por finalización de un contrato de puesta a disposición.
Aplicación del plan de igualdad a los trabajadores de ETT.
Trasposición de la directiva de desplazamiento en el marco de una prestación de servicios
Aplicación de medidas de acción positiva de género en la contratación.
Derecho de preferencia a ampliación de jornada de una trabajadora en situación de baja por riesgo durante el embarazo.
Parte IV. Contratación indefinida a tiempo completo
Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de la promoción económica y profesional.
Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos.
Ejercicio del derecho de huelga de los trabajadores que perciben un complemento de plena disponibilidad.
Pliego de condiciones y condición más beneficiosa.
Jornada anual y negociación colectiva.
Eventos comerciales en domingo.
Calendario laboral y horario de trabajo.
Guardias domiciliarias y tiempo de trabajo.
Tiempo de bocadillo y condición más beneficiosa.
Acumulación de la reducción de jornada por lactancia.
Concreción horaria en la reducción de jornada por guarda legal.
Asistencia continuada y reposo domiciliario.
Inicio del disfrute de los permisos retribuidos.
Dietas y remuneración de las vacaciones.
Habitualidad en los conceptos incluidos en la retribución de las vacaciones.
Daños y perjuicios por competencia desleal.

Parte V. Contratación a tiempo parcial
Límite de responsabilidad del FOGASA en caso de contratación a tiempo parcial.
Despido tras la negativa del trabajador a aceptar la conversión de su contrato.
Percepción del plus de asistencia en el supuesto de trabajo a tiempo parcial.
Forma de calcular el valor salario/hora de los trabajadores a tiempo parcial.
Respecto de los trabajadores fijo discontinuos: legalidad de la cláusula convencional que limita el acceso en función de un número de días trabajados; cómputo del tiempo de prestación de servicios a efectos del devengo de trienios; inaplicabilidad de la doctrina de la unidad esencial del vínculo laboral; cómputo de la antigüedad y despido colectivo por falta de llamamiento.
Improcedencia del cese del relevista por jubilación anticipada del trabajador relevado.
Aplicación de la nueva doctrina del TJUE a la extinción del contrato de interinidad.
Exigencia de carácter indefinido del contrato de relevo en caso de reducción superior al 75% de la jornada: cambio de doctrina.

Parte VI: Contratación temporal

En caso de sucesión de contratos: cuantificación del complemento de antigüedad en supuestos de sucesión de contratos temporales y compensación de la indemnización percibida por fin de contrato con la indemnización por despido improcedente.
Contrato para obra o servicio determinado vinculado a una encomienda de gestión.
Contrato temporal sometido a condición resolutoria por reducción del volumen de la contrata.
Tipo de relación laboral de un locutor.

Nulidad del precepto convencional que exime la identificación en los contratos eventuales de las razones de la eventualidad.
Duración del permiso de paternidad con relación al contrato de interinidad y el derecho del sustituto a ostentar la misma categoría y retribución que el trabajador sustituido
Aplicación de la nueva doctrina del TJUE a la extinción del contrato de interinidad.
Cambio de doctrina del TJUE con respecto a la indemnización por finalización de contrato de los trabajadores temporales

Parte VII. Bonificaciones a la contratación

Simplificación de las condiciones para ser beneficiario en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Conversión en indefinidos de los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con jóvenes que hubieran percibido la ayuda económica de acompañamiento
Mantenimiento del empleo de trabajadores mayores de 65 años.

Parte IX. Modificación del contrato

Reclamación de diferencias salariales por realización de funciones superiores
Nulidad de la modificación sustancial colectiva cuando la negociación se lleva a cabo por correo electrónico y sin documentación.
Impugnabilidad del acuerdo tras el período de consultas que convalida una situación anterior creada por la empresa.
Acceso al recurso de suplicación de cualquier litigio en el que se interese tutela de derechos fundamentales.
Notificación de la decisión empresarial a la RLT cuando el período de consultas termina sin acuerdo.
Acreditación de los perjuicios en el caso de rescisión contractual indemnizada por modificación sustancial de condiciones.
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