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Memento Práctico Salario y Nómina 2022 Novedad
Memento Práctico Salario y Nómina 2022
 
Autor: Redacción Lefebvre
Editorial: Lefebvre
Soporte: Libro
Fecha publicación: 28/06/2022
Edición: 2022
ISBN: 9788418899492
1325 páginas
Stock en librería. Envío en 24/48 horas

Precio original:    123,76 €
Precio final por compra On-Line:     117,57 €   (I.V.A. incluido)

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Colección: Mementos Prácticos

En el Memento Salario y Nómina 2022 se realiza el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, conflictos y consultas a los departamentos de Personal y a los asesores laborales.

Además, en él se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas que se pueden presentar.

Una obra que permite:

- Al jurista especialista en materia laboral, encontrar un análisis profundo del salario con una visión práctica sustentada en la jurisprudencia.

- A la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas prácticos que plantea la confección de las nóminas mes a mes, poder solucionar todas sus dudas al instante.

Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con el salario las nóminas, incluidas las recientes medidas introducidas a raíz del COVID-19 que afectan directa o indirectamente a estas materias (Ertes, Seguridad Social, desempleo, fiscalidad, etc.)

El Memento aborda el salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos.

Así, se abordan, y clarifican con ejemplos, las diferentes modalidades de retribución (retribución variable, retribución a la carta…), así como las incidencias que pueden dar lugar a modificaciones en su cuantía (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, descuelgue salarial…), o situaciones en la relación laboral que afectan a su abono (huelga, incapacidad temporal, etc.), así como las repercusiones económicas de la extinción de los contratos de trabajo.

En el Memento se incluye un apartado de ejemplos con la forma de cumplimentar las nóminas correspondientes, así como la forma de utilizar el Sistema SILTRA.

Finalmente se recoge el análisis de las retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Persona Físicas y del Impuesto de Sociedades y la contabilidad en relación con los gastos de personal.


PRINCIPALES NOVEDADES DE ESTA EDICIÓN:

Generales:
- Subida del SMI para 2022
- Cuantía del IPREM durante 2022
- LPGE 2022
- Nueva Orden de cotización
- Nuevos contratos laborales tras la reforma laboral
- Incremento del importe de las sanciones de la LISOS por infracciones en el orden social

Cap.2 Determinación de la cuantía del salario
- Publicada la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo
- Discriminación salarial por razón de sexo
- Supresión unilateral de la entrega de lotería de Navidad
- Multa de haber y descuento salarial por impuntualidad injustificada
- Jornada máxima diaria para un mismo empleador
- Distribución irregular de la jornada inferior al 10%
- Registro de jornada estimado y documentado en papel
- Calificación del tiempo dedicado a la formación profesional
- Consideración del tiempo invertido en viajes a petición del empleador
- Descansos con posibilidad de reincorporación en 2 minutos
- Consideración diferente de la pausa del bocadillo en función del puesto
- Complementos salariales que se incluyen en la retribución de horas extra
- Permiso por hospitalización de familiar en localidad distinta, pero cercana al domicilio
- Pluses incluidos durante un permiso retribuido
Cap. 3 Estructura del salario
- Compensación y absorción por subida del SMI
- Plus de peligrosidad en caso de riesgo de contagio por COVID-19
- Plus de peligrosidad en caso de trabajadores sociales
- Compensación económica adecuada en el pacto de no competencia postcontractual
Cap. 4 Retribuciones extrasalariales
- Eliminación de la posibilidad de percibir propinas
Cap. 5 Salario en especie
- Cambio de modelo de los tickets restaurante

Cap. 9. Mecanismos de ajuste salarial:
- Compensación y absorción por subida del SMI
- Compensación y absorción de plus transporte y plus de vestuario con el incremento del SMI
- Incremento del importe de las sanciones de la LISOS
- Modificación unilateral de los incentivos
- Criterios de negociación durante el periodo de consultas en una MSCT
CAP 10. Pago del salario
- Modificación de la limitación aplicable a los pagos en efectivo.
CAP 12. Suspensión del contrato y reducción de la jornada:
- Consecuencias del incumplimiento del plazo convencional de preaviso para el reingreso tras excedencia voluntaria
- Novación de excedencia por cuidado de familiar en excedencia voluntaria
- Compatibilidad de la excedencia forzosa con el trabajo en otra empresa
- Prohibición de despedir por las causas de los ERTE adoptados como consecuencia de la invasión de Ucrania
- Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo
- Procedimiento transitorio del Mecanismo RED
- El Consejo de Ministros activa el Mecanismo RED para las agencias de viaje
- Medidas de transición del Mecanismo RED
- Normas comunes a los ERTE por causas ETOP y por fuerza mayor
- Modificación del procedimiento del ERTE por causas ETOP
- Procedimiento para la aplicación del ERTE por fuerza mayor temporal
- Simplificación de las actuaciones administrativas de los ERTE
- Causa de fuerza mayor temporal por impedimentos o limitaciones en la actividad
- Beneficios en la cotización a la Seguridad Social de los ERTE ETOP, fuerza mayor y Mecanismos RED
- Acciones formativas en los ERTE por causas ETOP, fuerza mayor y Mecanismo RED
- Ampliación de la duración de la reducción de jornada y del subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
- Posibilidad de nueva solicitud de reducción de jornada y del subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
Cap. 13. Efectos económicos de la extinción del contrato
- Determinación de la unidad esencial del vínculo en la sucesión fraudulenta de contratos temporales, a efectos de calcular la indemnización
- Compensación de la indemnización percibida por fin de contrato con la indemnización por despido improcedente
- Garantías frente al despido de los miembros del Comité de Seguridad y Salud designados por la empresa
- Estimación de las demandas de extinción y despido acumuladas y derecho a salarios de tramitación
- Política empresarial de despedir a quien está a menudo en IT y derecho fundamental a la integridad física
- Nueva doctrina del TS sobre la interinidad por vacante
- Novedades respecto de las cláusulas de jubilación forzosa
- Novedades respecto de la jubilación activa
- Adaptación de la definición de la situación legal de desempleo a la nueva regulación en materia de contratación
- Derecho del FOGASA a optar entre indemnización o readmisión en despido improcedente
- Despido nulo y devengo de vacaciones
Cap. 14. Protección del salario:
- Inembargabilidad de los animales de compañía
- Mantenimiento del empleo de trabajadores a partir de la edad de jubilación
- Cantidad máxima a abonar por el FOGASA, por salarios adeudados, en caso de subrogación empresarial tras concurso
- Número relevante o significativo de trabajadores en la sucesión de plantillas
- Reversión del servicio de limpieza de habitaciones sin subrogación
- Convenio aplicable a los trabajadores de la empresa subcontratada
- Responsabilidad de un Ayuntamiento ante las cuotas de Seguridad Social impagadas de la contratista
- Prohibición de despidos objetivos basados en aumento de los costes energético
- Prohibición de extinguir el contrato y de despedir en base a ERTE COVID-19 por fuerza mayor y causas ETOP
Cap. 16. Cotización a la Seguridad Social
- Aplazamiento extraordinario en el pago de cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta en el sector del transporte urbano y por carretera
- Determinación por parte de la TGSS del código CNAE a efectos de cotización
- Mantenimiento del empleo de trabajadores a partir de la edad de jubilación
- Bonificación al mantenimiento del empleo en Ceuta y Melilla
- Cotización adicional en contratos de duración determinada
Cap. 17. Colectivos y situaciones especiales:
- Negociación colectiva y retribuciones del personal laboral en la Administración Pública para 2022
- Devolución de la paga extraordinaria de 2012 y restablecimiento de las retribuciones minoradas en la Administración Pública
- SMI 2022 de las empleadas del hogar
- Prestación por desempleo de las empleadas del hogar
- Compatibilización de funciones de consejero delegado y alto cargo: teoría del vínculo
- Compatibilidad de las indemnizaciones por despido y por falta de preaviso, en caso de personal de alta dirección
- Nuevo contrato laboral artístico de duración determinada
- Exención en la cotización a favor de los trabajadores autónomos que hayan percibido alguna modalidad de prestación por cese de actividad
- Desplazamiento internacional de conductores a España en el sector del transporte por carretera
- Acreditación, con efectos administrativos, de las situaciones de violencia de género
- Adaptación de jornada por cuidado de hijo a víctima de violencia de género
- Trabajo a distancia y víctimas de violencia de género o del terrorismo
- Nulo por discriminatorio por razón de sexo el despido de una víctima de violencia de género

Cap. 18. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF:
- Incremento del tipo de retención por IRPF en caso de regularización
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