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Herramientas empresariales para la igualdad retributiva  - Registro salarial, auditoría retributiva y valoración neutra de puestos de trabajo Novedad
Herramientas empresariales para la igualdad retributiva - Registro salarial, auditoría retributiva y valoración neutra de puestos de trabajo
 
Autor: Cristina Aragón Gómez y Patricia Nieto Rojas
Editorial: CISS
Soporte: Libro
Fecha publicación: 16/11/2022
Edición: 
ISBN: 9788499547831
288 páginas
Stock en librería. Envío en 24/48 horas

Precio original:    34,32 €
Precio final por compra On-Line:     32,60 €   (I.V.A. incluido)

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Una guía pensada para la implantación de la igualdad retributiva en la empresa. Se pone, especialmente, el foco en la valoración de los puestos de trabajo, así como en el resto de las herramientas fijadas por el ordenamiento jurídico para lograr la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en las organizaciones empresariales. Desde un enfoque eminentemente práctico, se analiza el registro retributivo, la auditoría laboral, la valoración de puestos de trabajo y el derecho a la información salarial, como mecanismos de transparencia.

El principio de transparencia retributiva supone una garantía del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia salarial y se materializa, según el art. 3.3. RD 902/2020, en cuatro concretos instrumentos: a) un sistema neutro de valoración de puestos de trabajo; b) el registro retributivo; c) la auditoría salarial; y d) el derecho de información de las personas trabajadoras.
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