Para conseguir lo que se propone hace falta algo más que un coeficiente intelectual alto (Cl): un coeficiente alto de inteligencia emocional (IE). Por ello, las empresas buscan cada vez más que sus empleados dispongan de esa capacidad. Este libro le proporciona ejemplos de los tipos de preguntas utilizadas frecuentemente en las pruebas de IE. Las preguntas evalúan los cinco componentes clave de la inteligencia emocional: conciencia de sí mismo; auto regulación; empatía; motivación; habilidades sociales.
Robert Wood y Harry Tolley son catedráticos de la Universidad de Nottingham y consultores especializados en Inteligencia Emocional.