Desde la perspectiva individual y colectiva del derecho del trabajo, la utilización del correo electrónico en la empresa por los trabajadores o sus representantes ha abierto un interesante debate jurídico-práctico sobre los límites a las facultades controladoras y sancionadoras del empleador cuando se advierte un uso indebido de esta herramienta de trabajo. En esta monografía se analiza El poder de control empresarial sobre el uso del correo electrónico en la empresa la relaciones del poder empresarial con algunos derechos fundamentales inespecíficos pero, particularmente, con el derecho al secreto de las comunicaciones cuya configuración jurídica estricta no permite la vulneración del mismo a menos que se haga con los límites establecidos en la Constitución y en la doctrina del intérprete autentico del texto constitucional.