Los incesantes cambios del sistema productivo (globalización, reestructuración, tecnificación, terciarización, deslocalización, etc) se dejan sentir cada vez más sobre las relaciones laborales que discurren en el seno de las empresas. Los modelos de organización del trabajo nacidos con la descentralización productiva están propiciando transformaciones profundas en ese ámbito y demandando continuos reajustes en la regulación laboral, tanto legislativa como negociada, para dar respuesta adecuada a esas nuevas realidades.

Este libro nos ofrece un estudio minucioso sobre los efectos de la descentralización productiva en las relaciones colectivas de trabajo, con la peculiaridad de que se centra en los supuestos de empresas de trabajo temporal, contratas y subcontratas; en tal sentido, se realiza un análisis de los problemas suscitados a partir de estas reformas de organización, pasando revista a la estructura sindical, a la creación de órganos de representación y a la negociación colectiva. El estudio no se limita a una completa exposición del tema sino que también apunta las posibles soluciones, tanto legales como convencionales, que pueden dar respuesta a los descritos interrogantes; especial interés presentan los modelos de negociación propuestos para mejorar la protección de los trabajadores.