La inmigración desde países de la Europa comunitaria en España ha sido muy significativa a lo largo de las últimas décadas. Los flujos de migración laboral y de jubilados que se asientan en nuestro país, procedentes de la Unión Europea de los 15 miembros y de los nuevos países miembro, Iras la ampliación de la UE, provoca la demanda de fuerza de trabajo cualificada en el sector servicios: sanitarios, orientados a la tercera edad, especialmente; yen el industrial: altamente especializada, o bien experta en oficios como fresadores, soldadores y otros, escasos entre ia mano de obra autóctona dado el poco prestigio que ha acompañado los estudios de formación profesional en nuestro país yel bajo nivel de estalus que se atribuía, hasta el momento actual, a este tipo de profesiones. La llegada de trabajadores comunitarios (alemanes, ingleses, etc.) de alta cualificación profesional, y de trabajadores procedentes de Europa del Este (a menudo sobrecualificados para desarrollar tareas manuales) puede generar nuevos procesos de etnoestratificación en el mercado de trabajo. Las relaciones de competencia, complementariedad y/o substitución en el mercado de trabajo se reducen al ámbito de la empresa o el lugar de trabajo. Por el momento, no derivan abiertamente en conflictos sociales de cariz racista o xenófobo, como puede ocurrir con los inmigrantes extrocomunitarios procedentes de países externos a la Unión Europea.