La utilización de las nuevas tecnologías en el trabajo, en especial del correo electrónico, está provocando una serie de problemas sin solución clara ante la ausencia de normas jurídicas que regulen su utilización en el ámbito laboral. En este libro se intenta determinar cuáles son los límites a la utilización personal del correo electrónico de la empresa por parte del trabajador y hasta dónde podrá el empresario fiscalizar los mensajes recibidos o enviados por sus trabajadores con la finalidad de poder despedirlos alegando vulneración de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del puesto de trabajo, sin que este control conlleve el quebrantamiento del derecho al secreto de las comunicaciones y a la intimidad del trabajador. En último término, se describe el itinerario procesal que deberá recorrer el trabajador para lograr la declaración de nulidad o de improcedencia del despido disciplinario realizado en base a la utilización privada de la cuenta de correo electrónico que la empresa puso a su disposición para el ejercicio de sus actividades profesionales.