En el momento en que se inicia la relación de trabajo, las partes implicadas pactan las funciones en que se basara la misma, lo que determina la clasificación profesional en la que se integrará el trabajador, toda posterior modificación de las tareas que tenga encomendadas tiene como consecuencia, y a petición de la parte perjudicada, la activación del mecanismo de seguridad: el empresario podrá despedir al trabajador que cumple deficientemente sus funciones y, éste, podrá oponer al poder de dirección del empresario los beneficios que, en su favor, prevé la normativa laboral para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, la movilidad geográfica y la movilidad funcional. Siendo el objeto de este libro el análisis del proceso sobre clasificación profesional que es un mecanismo derivado de la movilidad funcional y que permite al trabajador solicitar el ascenso profesional cuando se dan las circunstancias del art. 39.4 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que lo hubiere solicitado al empresario y éste se hubiera negado a concederle el ascenso o a iniciar el mecanismo previsto en la empresa para cubrir la vacante de categoría superior que provisionalmente desempeña el trabajador. A su vez, la regulación del proceso sobre clasificación profesional permite proteger los intereses empresariales cuando la solicitud de ascenso ha prescindido de los requisitos legal o convencionalmente establecidos.