La relación nacida entre empresario y trabajador, enmarcada dentro de los límites del contrato de trabajo, encuentra su conclusión al momento de su extinción. Con la finalización de lo que se inició bajo la premisa de confianza mutua, las partes llegan, en ocasiones, a los conflictos de intereses de mayor trascendencia en el marco social. Desde esa evidencia, es notorio que la extinción del contrato constituye la institución sobre la que gira buena parte del ordenamiento laboral. La regulación de las limitaciones a la extinción contractual constituye elemento estructural del Derecho del Trabajo; y, en particular, la figura del despido integra uno de los puntos centrales del ordenamiento jurídico laboral. Para ello, el libro aspira a ser un instrumento útil para quienes profesionalmente se han de enfrentar a este hecho cotidiano.


Este Manual ha sido concebido con el propósito doble de ser una guía docente para el alumno y un instrumento útil para el profesional del Derecho. Contribuye, por tanto, un texto para el estudio de quienes se inician o quieren profundizar en el conocimiento de las distintas variantes en la finalización de la relación laboral y un libro de consulta eficaz y de manejo fácil para cuantos han de aplicar el ordenamiento laboral.

Intenta cubrir, de este modo, un hueco que no pueden ocupar otros manuales al uso, ni tampoco monografías especializadas en la materia. Los primeros porque, al abordar el examen de todo el Derecho del Trabajo, deben compendiar necesariamente muchas cuestiones sustanciales relativas a la extinción del contrato que aquí cabe perfilar con más detalle. Las segundas debido a que, al focalizar la atención en alguna o algunas de sus causas concretas para tratarlas con exhaustividad, pierden parte de la visión de conjunto que aquí se trata de satisfacer.

Bajo una sistemática sencilla y el permanente acompañamiento del parecer de los Tribunales, loa autores vuelcan su experiencia como docentes, investigadores y profesionales del foro para ofrecer una visión práctica de las diversas formas bajo las cuales puede finalizar el contrato: el mutuo acuerdo originario (término y condición) o sobrevenido; el despido en sus diferentes modalidades de disciplinario, objetivo, colectivo (incluida la singular situación cuando se suscita en concurso) u obediente a razones de fuerza mayor; los supuestos causal y no causal del desistimiento del trabajador; las eventualmente derivadas de la muerte, declaración de incapacidad de ambas partes; en fin, y como colofón acorde con el propósito enunciado, las cuestiones procesales más salientes que suscita el despido en sus distintas formas y fases.