Colección: Monografía Nº 1336

En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de la institución jurídica del despido colectivo, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial.

- Estudio de las causas justificadoras del despido colectivo
- Análisis del proceso negociador
- Descripción de la fase individual del despido colectivo
- Incluye el estudio de las particularidades del despido colectivo por fuerza mayor y COVID-19

Raquel Poquet Catalá es Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad de Valencia, y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.

En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de la institución jurídica del despido colectivo, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial. En primer lugar, se estudian con detalle las causas justificadoras del despido colectivo, así como los elementos conceptuadores del mismo, esto es, el elemento numérico, el elemento temporal y el elemento espacial. En segundo lugar, se analiza el proceso negociador que debe seguirse para poder llevar a cabo el despido colectivo, desde la comunicación que debe realizar la empresa aportando la documentación justificativa, la constitución de la comisión negociadora, la negociación de buena fe en el periodo de consultas y la finalización del proceso. En tercer lugar, se analiza la fase individual del despido colectivo, esto es, la notificación que debe realizar la empresa a las diferentes personas trabajadoras afectadas por el despido, junto con la indemnización y los requisitos formales a seguir. Asimismo, no se olvidan los requisitos y requerimientos adicionales que han de llevarse a cabo durante el despido, tales como la aportación al Tesoro Público, o la concertación del convenio especial, entre otras. En cuarto lugar, se realiza un estudio de las particularidades del despido colectivo por fuerza mayor, prestando especial atención a la conceptuación de la fuerza mayor, así como a la obligatoriedad de la autorización administrativa. Por último, se analizan las peculiaridades del despido colectivo en la era COVID-19 que, aunque menores, deben ser tenidas en cuenta.